Interreg Vlaanderen-Nederland keurde op 13 december het project Skills Navigator goed. Dat project zet vanaf januari 2018 drie jaar in op de betere aansluiting van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. De focus ligt op tewerkstelling in de diverse havens van de Vlaams-Nederlandse Delta, waaronder de fusiehaven North Sea Port. Skills Navigator zet in op de verwerving van ‘21st century skills’ bij de arbeidsreserve, en wil zo bijdragen aan een arbeidsmarkt die ‘digital future proof’ is. Het project steunt op een partnerschap, getrokken door de Stad Gent.
De havens zijn voor de brede Vlaams-Nederlandse Delta, waartoe ook de fusiehaven North Sea Port behoort, echte economische motoren. Zij bieden plaats aan heel wat middelgrote en grote bedrijven, waaronder nogal wat multinationals. Dit zorgt voor een belangrijke directe tewerkstelling, maar ook indirect bij de vele toeleveranciers. De tewerkstelling in de haven heeft zo een multiplicatoreffect naar de regio.
De Vlaams - Nederlandse Delta is goed voor de tewerkstelling van meer dan 5 miljoen mensen. Evenwel is de mismatch tussen arbeidsvraag en –aanbod er een groot en groeiend knelpunt. Gevolg: een tekort aan vooral technisch geschoold personeel, zeker in bepaalde sectoren.
'Precies op dat probleem willen we met het project Skills Navigator inspelen. De '21st century skills' – de vaardigheden nodig om de jobs van de toekomst uit te oefenen – stellen immers belangrijke economische uitdagingen. Nu al zien we dat bedrijven steeds moeilijker aan technisch geschoold personeel geraken, terwijl steeds meer mensen niet op de veranderende arbeidsmarkt kunnen inspelen. Zij missen de vaardigheden om in de nieuwe, gedigitaliseerde economie mee te kunnen. Want de economische transitie zorgt ervoor dat jobs complexer en veeleisender worden. Lager geschoolde jobs aan de band verdwijnen. Terwijl er steeds meer nood is aan hoogopgeleid personeel, dat de hele productielijn overziet. In de toekomst zal die trend zich doorzetten. Daarom moeten we onze bedrijven, onze werkenden én onze werkzoekenden daarop voorbereiden. Laat net dat de missie zijn van het project Skills Navigator.'Rudy Coddens, schepen van Werk
Het project Skills Navigator sluit aan op verschillende Europese initiatieven op het vlak van de ‘skills’ van de toekomst. Meer specifiek maakt dit Interreg-project capaciteit vrij in de deelnemende havengebieden om instrumenten te ontwikkelen, te testen, te implementeren en te verankeren. Daarbij wordt in de eerste plaats ingezet op digitale vaardigheden, want de Vlaams-Nederlandse Delta doet het vooral op dat vlak niet goed. Het project wil een aanpak op drie sporen, die de arbeidsvragen van de werkgevers centraal stelt.
De kloof tussen de vaardigheden die nu en morgen nodig zullen zijn, om de jobs van de toekomst in te vullen, versus de ‘skills’ die nu al bij de arbeidsreserve aanwezig zijn, wil het project wegwerken op twee manieren. Enerzijds wil het jongeren beter oriënteren, en hun studiekeuze beter afstemmen op de arbeids- en competentienoden die de digitale economie meer dan ooit vereisen.
Anderzijds wil het project werken met zogenaamde werkgeversarrangementen. Die hebben tot doel om de brug te slaan tussen de competentievraag van werkgevers – nu en in de toekomst – en het brede scala aan opleidingsmogelijkheden.
Hiertoe worden samenwerkingen opgezet met bedrijven in de diverse havens aan de ene kant, en opleidingsverstrekkers aan de andere. Kernvraag: sluiten de skills die nu door de opleidingsverstrekkers worden aangeleerd voldoende aan bij de huidige én toekomstige arbeids- en competentievraag?
'Skills Navigator is vanuit economisch oogpunt een heel belangrijk project. Want naast logistieke efficiëntie, is de beschikbaarheid van voldoende gekwalificeerde arbeidskrachten een cruciale factor voor vestigings- en investeringsbeslissingen van ondernemingen. Zij moeten globaal concurreren, innoveren en snel inspelen op nieuwe trends. Wil de deltaregio voorloper blijven op het vlak van innovatie en toegevoegde waarde, dan moet ze investeren in arbeidskrachten met de juiste vaardigheden. En dus moeten we onze werkenden en werkzoekenden voorbereiden op die competentievraag van morgen. Samen met de bedrijven. Want zij staan centraal in de economische transitie, die de robotisering en digitalisering met zich meebrengt. Er zullen morgen niet minder jobs zijn dan vandaag. Maar de jobs zullen wel anders zijn: digitaler, met hogere vereiste. Indien we een aantrekkelijke regio willen blijven voor investeerders, en tegelijk vermijden dat er een ‘competentiekloof’ ontstaat tussen arbeidsvraag en werkzoekenden, dan moeten we daar nu werk van maken. Met Skills Navigator zetten we daar volop op in.'Rudy Coddens, schepen van Werk
- Klaas Ballegeer, Dienst Werk, gsm 0486 28 85 59 , e-mail klaas.ballegeer@stad.gent
- Eddy Van de Walle, kabinet schepen Rudy Coddens, gsm 0476 71 83 25 , e-mail
- De heer Rudy Coddens
- OCMW-voorzitter en schepen van Seniorenbeleid, Werk, Armoedebestrijding en Openbaar Groen, stadhuis, Botermarkt 1, 9000 Gent, tel. 09 266 53 58, e-mail: schepen.coddens@stad.gent
- De heer Mathias De Clercq
- Eerste schepen en schepen van Haven, Economie en Ondernemen, stadhuis, Botermarkt 1, 9000 Gent, tel. 09 266 54 00, e-mail: schepen.declercq@stad.gent
Contacteer ons
-
Download vCard
- Persteam - Dienst Communicatie
-
Franklin Rooseveltlaan 1
9000 Gent
e: pers@stad.gent
t: 09 266 52 37
Kopieer link
https://persruimte.stad.gent/162528-stad-wil-tewerkstelling-in-de-haven-digital-future-proof-makenGerelateerde onderwerpen
Gerelateerd nieuws
Van online tools tot opleidingen: Arbeidspact stelt resultaten voor
Sommige projecten zorgden voor een directe instroom op de arbeidsmarkt, andere leverden dan weer nieuwe online tools op.
40-tal Gentse ondernemers leren bij over meertaligheid op de werkvloer
In de Sint-Pietersabdij tonen taalcoaches de Gentse ondernemers hoe ze kunnen omgaan met meertaligheid op de werkvloer.
Nieuwe samenwerking in havengebied helpt bedrijven aan personeel
Om werkgevers in de haven te ondersteunen in de zoektocht naar de juiste profielen richten meerdere partners 'North Sea Port Talent' op.
Steun voor zes projecten om meer Gentenaars aan job te helpen
Via het Arbeidspact steunt de Stad Gent zes experimentele projecten. Eén project focust op zogenaamde 'Hikikomori-jongeren'.
Groen licht voor North Sea Port Talent
Voor bedrijven in het havengebied blijft het moeilijk om technische profielen te vinden. North Sea Port Talent wil een antwoord bieden.