Via het Arbeidspact voor Gent kregen acht initiatieven de voorbije twee jaar steun om de Gentse arbeidsmarkt meer toekomstbestendig maken. Sommige projecten zorgden voor een directe instroom op de arbeidsmarkt, andere leverden dan weer nieuwe online tools op.
De eindresultaten van de eerste projectoproep binnen het Arbeidspact voor Gent werden vandaag, vrijdag 2 juni, voorgesteld. Enkele van de acht projecten zorgden voor een rechtstreekse instroom op de arbeidsmarkt. Zo ontwierp BeCode een opleiding tot SAP-consultant. Van de 59 studenten zijn er 56 afgestudeerd, 23 onder hen vonden al werk of een vervolgopleiding. Chase Creative stoomde samen met Masala vzw dan weer twee groepen van acht deelnemers klaar tot digital content creators. Weerkracht, Wijkgezondheidscentrum De Kaai en museum Dr. Guislain stelden een loopbaanplan op met kortgeschoolde vrouwen van Bulgaarse en Turkse origine die werken als huishoudhulp en het Nederlands niet machtig zijn, wat resulteerde in acht loopbaanbegeleidingen.
Als Stad bieden we via deze projecten kansen om op een vernieuwende manier de uitdagingen van onze Gentse arbeidsmarkt samen aan te pakken.Bram Van Braeckevelt, schepen van Werk
Andere projecten werkten aan een online tool. Zo presenteerden de UGent, Divergent en Emino de re-integratiebalans, waarmee werkgevers en werknemers na een burn-out kunnen monitoren of de re-integratie van de werknemer goed verloopt. BlinkOut pakte dan weer uit met een gratis downloadbare toolbox met tips en oefeningen over de aanpak van conflicten op de werkvloer.
Samen Leven vzw testte met een groep medewerkers van Solidaris en Anglo Belgian Corporation 'jobcrafting'. Daarbij wordt de jobinhoud aangepast aan de kennis, vaardigheden en interesses van de medewerker. Eindresultaat is een gratis te downloaden methodiek om ouder wordende werknemers hun baan te laten aanpassen zodat ze langer aan het werk kunnen blijven.
AlterEdu ontwikkelde een online test om denkpatronen van medewerkers in kaart te brengen. Zo leren werkgevers welke activiteiten, leertrajecten of functies gemakkelijker zullen verlopen voor een specifieke medewerker en kunnen ze daarop inspelen. De onderzoeksgroep Accounting Education van de Universiteit Gent ontwierp tot slot een begeleidingsaanpak voor accountancykantoren die worstelen met digitalisering. Vijf zaakvoerders van Gentse accountancykantoren namen deel aan het traject.
- Melissa Van Houtte, woordvoerder schepen Van Braeckevelt, gsm 0473 60 30 31, e-mail melissa.vanhoutte@stad.gent
- Bram Van Braeckevelt
- Schepen van Openbare Netheid, Toerisme, Werk, Evenementen en Feesten, stadhuis, Botermarkt 1, 9000 Gent, tel. 09 266 51 40, e-mail schepen.vanbraeckevelt@stad.gent
Contacteer ons
-
Download vCard
- Persteam - Dienst Communicatie
-
Franklin Rooseveltlaan 1
9000 Gent
e: pers@stad.gent
t: 09 266 52 37
Kopieer link
https://persruimte.stad.gent/226514-van-online-tools-tot-opleidingen-arbeidspact-stelt-resultaten-voorGerelateerde onderwerpen
Gerelateerd nieuws
40-tal Gentse ondernemers leren bij over meertaligheid op de werkvloer
In de Sint-Pietersabdij tonen taalcoaches de Gentse ondernemers hoe ze kunnen omgaan met meertaligheid op de werkvloer.
Nieuwe samenwerking in havengebied helpt bedrijven aan personeel
Om werkgevers in de haven te ondersteunen in de zoektocht naar de juiste profielen richten meerdere partners 'North Sea Port Talent' op.
Steun voor zes projecten om meer Gentenaars aan job te helpen
Via het Arbeidspact steunt de Stad Gent zes experimentele projecten. Eén project focust op zogenaamde 'Hikikomori-jongeren'.
Groen licht voor North Sea Port Talent
Voor bedrijven in het havengebied blijft het moeilijk om technische profielen te vinden. North Sea Port Talent wil een antwoord bieden.