Politie Gent zet in op diversiteit met campagne '100% (fl)ik'

Onder de noemer '100% (fl)ik' start het Gentse politiekorps een rekruteringscampagne met een accent op diversiteit. De campagne wordt gekoppeld aan twee jobinfodagen, met als doel een divers publiek warm te maken voor een job bij de Gentse politie.

Omdat Politie Gent gelooft in de kracht van diversiteit en omdat het Gentse korps als politiedienst ook een representatief uithangbord van de stad wil zijn, worden extra inspanningen geleverd om ook mensen met een migratieachtergrond aan te trekken om de organisatie te versterken. Hoewel de invloed op de instroom binnen de politie beperkt is, neemt Politie Gent toch de uitdaging aan om een hogere representativiteit te realiseren.

In februari 2017 gaat daarom een marketing- en rekruteringscampagne met een accent op diversiteit van start, onder de noemer '100% (fl)ik'. De campagne wil vooral een ruim en diverser publiek aanspreken, wil jong talent aantrekken en wil de beeldvorming over politie bij bepaalde gemeenschappen positief beïnvloeden.

In het kader van de rekruteringscampagne werd een jobsite aangemaakt waarop alle informatie te vinden is over een job bij Politiezone Gent. Daarnaast vinden potentiële kandidaten er ook aan welke criteria ze moeten voldoen om flik te worden en welke stappen ze zullen moeten doorlopen in het kader van de selectieprocedure.

Ten slotte voorziet de website in een aantal tips ter ondersteuning bij de voorbereiding op de selectieproeven. Aan de hand van een aantal voorbeeldvragen krijgt de kandidaat-flik ook een idee van de uitdagingen die hem of haar nog te wachten staan tijdens de proeven.

De rekruteringscampagne wordt ook gekoppeld aan twee jobinfodagen met als doel een divers publiek warm te maken voor een job bij de Gentse politie.

• Woensdag 22 februari 2017 van 17 tot 21 uur: IVV Sint-Vincentius - Molenaarsstraat 30 - 9000 Gent
• Woensdag 15 maart 2017 van 17 tot 21u uur: Dienstencentrum Ledeberg– Ledebergplein 30 – 9050 Gent Ledeberg

De succesformule van voorgaande edities wordt behouden. Vertegenwoordigers van verschillende operationele diensten, beroepenvoorlichters, collega’s van de federale rekruteringsdienst en vertegenwoordigers van de Provinciale Academie voor Urgentiediensten en Lokale Overheden (PAULO) staan weer paraat voor een antwoord op alle vragen van de bezoekers.

Wie geïnteresseerd is, moet zich wel een week op voorhand inschrijven. Dat kan via het inschrijvingsformulier op de nieuwe jobsite www.honderdprocentflik.be.

Naast de lancering van een jobsite en de organisatie van twee jobdagen, wordt sterk ingezet op sociale media, op online visibiliteit (o.a. billboards op Spotify en Facebookadvertising), op campuscommunicatie, communicatie in sport- en cultuurcentra, enz.

Bovendien wordt ook gewerkt met authentieke verhalen van Gentse politiemensen (al dan niet met een migratieachtergrond) die vertellen waarom zij werden aangetrokken door een job bij de politie en waarom jongeren zich ook kandidaat moeten stellen. Daarvoor doet de Gentse politie een beroep op personeelsleden die bereid zijn om als ambassadeur op te treden. Tot slot wil het Gentse korps ook meer netwerken en nog meer actief in dialoog gaan met de verschillende gemeenschappen in Gent.

Voor het uitwerken van de campagne werkt Politie Gent samen met een extern communicatiebureau uit het Gentse, Fantastic. Samen met hen werd gekozen voor een mediastrategie die gebruik maakt van kanalen die nauw aansluiten bij de doelgroep.

De campagne kadert binnen het nieuwe diversiteitsbeleid van Politiezone Gent. Een van de grootste uitdagingen is zonder twijfel de aansluiting vinden op een steeds diversere Gentse stad. De ontwikkeling van een beleid met respect voor gelijke kansen en diversiteit moet bijdragen tot de realisaties van de missie van de Gentse politie - ‘Uw Politie Altijd Nabij’ -  en tot een betere dienstverlening voor alle burgers.

Belangrijk daarbij is het aannemen van een correcte, professionele houding in alle contacten met de bevolking en het bereiken van de actieve medewerking en inbreng van de vele gemeenschappen in Gent. Door kansen te bieden aan mensen met uiteenlopende talenten beogen we ook een divers samengestelde politie, met een sterke verankering in verschillende bevolkingsgroepen en met respect voor alles wat ‘anders’ is.

Het nieuwe diversiteitsbeleid van Politiezone Gent vertrekt vanuit de overtuiging dat diversiteitsgericht denken en werken essentieel is om de globale doelstelling van politie te verwezenlijken. Het beleid is gebaseerd op vier assen:

1. Streven naar een diversere personeelssamenstelling
2. Streven naar een open bedrijfscultuur, verruimen van inzicht en kennis in andere culturen
3. Het bevorderen van netwerken en versterken van de relatie en dialoog met de gemeenschappen
4. Aandacht hebben voor professioneel profileren bij politionele activiteiten en acties

• Liesbet De Pauw, Persdienst Politie Gent, tel. 09 266 66 33, e-mail pers@politie.gent.be

Bevoegd