Nieuw actieplan om diversiteit in het personeelsbestand te verhogen

Tegen 2020 moet 30 procent van de nieuwe medewerkers van de Stad Gent en het OCMW Gent van buitenlandse herkomst zijn. Minstens 2 procent van alle medewerkers moet uit personen met een beperking bestaan. Dat zijn de streefcijfers die beide organisaties zichzelf opleggen in een nieuw actieplan om de diversiteit van het personeel te verhogen.

Het diversiteitsactieplan telt zo'n 60 verschillende acties om de diversiteit van het personeelsbestand te verhogen en om de samenwerking tussen diverse medewerkers te bevorderen.

Vooral voor medewerkers van buitenlandse herkomst of met een arbeidsbeperking is nog een inspanning nodig. Voor andere kansengroepen zijn geen streefcijfers meer nodig. Binnen de Stad Gent en het OCMW Gent is er bijvoorbeeld een goed evenwicht tussen mannen en vrouwen, kortgeschoolde en langer geschoolde medewerkers en jongere en oudere medewerkers. Maar ook daar zijn er een aantal acties om de verschillende groepen te blijven aantrekken en behouden.

Om de streefcijfers te bereiken, werken de Stad Gent en het OCMW Gent voor hun rekrutering en selectie samen met gespecialiseerde partners, zoals VDAB-Eminenta, GTB, GOB, UCBO en Unia.

De Stad en het OCMW organiseren ook wijkgerichte jobbeurzen, er komen afgeschermde selecties voor mensen met een arbeidsbeperking en beide organisaties zullen een gezamenlijke, toegankelijke website voor hun vacatures bouwen.

Elk jaar krijgen 10 hooggeschoolde mensen met een buitenlandse herkomst of met een handicap een werkervaringsstage. Zo bouwen ze werkervaring en kennis op die hen kan helpen bij hun verdere zoektocht op de arbeidsmarkt.

In verschillende diensten komt er een buddysysteem, waarbij een ervaren collega optreedt als mentor of als peter of meter voor een nieuwe collega. Nieuwe leidinggevenden krijgen een opleiding over omgaan met diversiteit in hun teams.

Foto: een wijkgerichte jobbeurs over een aanwervingsprocedure voor administratief medewerkers.

Naast het verhogen van de diversiteit van het personeelsbestand, voorzien de Stad en het OCMW ook acties om de samenwerking tussen diverse medewerkers te bevorderen. Dat gebeurt onder meer door vorming aan te bieden of met sensibiliseringacties. Op de Dag Tegen Racisme (dinsdag 21 maart) kunnen medewerkers bijvoorbeeld naar een filmvoorstelling van 'Hidden Figures'. En op donderdag 30 maart nemen de Stad Gent en het OCMW Gent deel aan DUOday, waarbij werkzoekenden met een arbeidshandicap één dag meelopen met een medewerker van de organisatie.

Sommige acties richten zich specifiek op werknemers boven 50 jaar. Zo ontwikkelen beide organisaties momenteel een instrument waarmee oudere werknemers hun kennis en ervaring kunnen doorgeven aan anderen.

De Stad Gent en het OCMW Gent voeren een beleid van evenredige arbeidsparticipatie: de werkvloer moet een afspiegeling zijn van de diverse samenleving en neemt een voorbeeldrol op.

Om een goede afspiegeling te zijn, moet de instroom van medewerkers van buitenlandse herkomst of met een arbeidshandicap nog omhoog. Daarom willen de Stad Gent en het OCMW Gent tegen 2020 dat 30 procent van de nieuwe medewerkers die ze aanwerven, van buitenlandse herkomst zijn. Twee procent van het totale personeelsbestand moet dan uit medewerkers met een arbeidsbeperking bestaan.

Om buitenlandse herkomst te bepalen, gebruiken de Stad Gent en het OCMW Gent de definitie van het Vlaamse integratiedecreet van 2009. Die kijkt naar de huidige nationaliteit van de persoon, of zijn nationaliteit bij geboorte, of de nationaliteit van zijn vader of moeder bij geboorte.

Voor medewerkers met een arbeidsbeperking hanteren de Stad en het OCMW dezelfde definitie als de Vlaamse overheid. Onder andere personen ingeschreven bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap, erkend door de VDAB of met een bewijs van minstens 66% arbeidsongeschiktheid komen hiervoor in aanmerking.

Informatie

• Liesbet Vandewalle, Dienst HR Beleidsondersteuning, Stad Gent en OCMW Gent, tel. 0487 266 343

Bevoegd