Vacatures voor drie directeurs bij de Gentse musea

Bezoekers in het MSK. © Martin Corlazzoli
  • jpg
Bezoekers in het MSK. © Martin Corlazzoli

Het AGB Kunsten en Erfgoed Gent gaat op zoek naar een algemeen directeur, een directeur voor het MSK en een directeur voor het STAM en Historische Huizen Gent. De drie vacatures zijn te vinden op jobs.gent.be. Voor het eengemaakte AGB Kunsten en Erfgoed Gent is er een nieuw leiderschapsmodel.

Kunsten en erfgoed toegankelijk maken voor een breed publiek, dat is de missie van het Autonoom Gemeentebedrijf (AGB) Kunsten en Erfgoed Gent. Om die missie in de toekomst nog beter te volbrengen, bundelen de Gentse musea en Historische Huizen sinds begin dit jaar de krachten. Een robuuste structuur, om elk van de musea en huizen te volle te laten ontwikkelen. Voor die structuur gaat het AGB nu op zoek naar een algemeen directeur. Die wordt eindverantwoordelijke voor het algemene strategische en zakelijke beleid.

Daarnaast gaat het AGB, wegens pensioneringen, ook op zoek naar een museumdirecteur voor het MSK en een museumdirecteur voor het STAM en Historische Huizen Gent. De directeurs zijn verantwoordelijk voor het artistieke en inhoudelijke beleid van het museum, afgestemd op het collectieve beleid. Voor het eerst zullen het STAM en Historische Huizen Gent door één directeur geleid worden. Bedoeling is de synergie te bevorderen. Beide huizen behouden daarbij elk hun inhoudelijk verhaal, kwaliteitsniveau en kernopdracht.

Gent heeft prachtige musea. Met dit nieuw leiderschapsmodel maken we ze nog sterker voor de toekomst en dragen we bij aan het welzijn van de medewerkers. Dat is goed voor de mensen die er werken, én voor de uitstraling en aantrekkingskracht van onze stad. Astrid De Bruycker, schepen van Cultuur

Ook nieuw: de drie functies worden voortaan ingevuld als mandaatfunctie, met een vooraf bepaalde duur. Voor de museumdirecteurs is dat zes jaar (één keer verlengbaar voor maximaal zes jaar), voor de algemeen directeur AGB Kunsten en Erfgoed is dat tien jaar (één keer verlengbaar voor vijf jaar). Zo komt er ruimte voor regelmatige instroom van nieuwe visies en artistieke impulsen.

Met dit nieuw model wordt sterk ingezet op het onderscheid tussen strategisch en artistiek leiderschap, met maximale inhoudelijke en artistieke autonomie op niveau van elk museum. Die heldere rolverdeling en focus op verbindend leiderschap zijn ook cruciaal in het versterken van het welzijn van de medewerkers.

 

De drie vacatures zijn te vinden op jobs.gent.be.

Contact voor de pers

Bevoegd

Ontvang het laatste Stad Gent nieuws via RSS.

Of abonneer handmatig met de Atom URL