Arbeidspact zet 2.500 Gentenaars extra aan het werk

De Stad Gent, VDAB en de sociale partners lanceren op 2 juli 2019 een ambitieus Arbeidspact voor Gent. Met twintig acties helpen ze samen 2.500 werkzoekende of anders-actieve Gentenaars aan werk. Het pact richt zich ook op de arbeidsmarkt van de toekomst: inclusieve werkvloeren, levenslang leren en werkbaar werk staan centraal. Het Arbeidspact is het resultaat van succesvolle sociale dialoog in Gent, zonder taboes en met het oog op concrete acties.

Hoewel er in Gent 11.000 vacatures open staan, zijn er ook 12.000 werkzoekenden. Bovendien zijn er nog de 'anders-actieven'. Dat zijn mensen die om verschillende redenen niet gekend staan als werkzoekend. Het Arbeidspact wil de werkzaamheidsgraad voor Gent van 68,6 procent naar 70 procent brengen, goed voor zo'n 2.500 extra mensen aan het werk.

Het Arbeidspact wordt gedragen door vele partners: de Stad Gent, VDAB, werkgeversorganisaties Voka en UNIZO en de vakbonden ABVV, ACV en ACLVB. Zij zijn verenigd in de drie doelstellingen van het pact: 2.500 Gentenaars extra aan het werk, de werkloosheidsgraad van Gent (9,4%) op het niveau van de Vlaamse centrumsteden (gemiddeld 7,88%) en de invullingsgraad van de vacatures omhoog brengen.

Met deze samenwerking bouwt de Stad Gent verder op een rijke traditie van sociaal overleg. Specifiek rond het lokale werkgelegenheidsbeleid in Gent speelt het open partnerschap 'Gent, stad in werking' (Gsiw) een belangrijke rol. De beleidsgroep van Gsiw zal ook nauw betrokken zijn bij de uitvoering van het Arbeidspact.

Tijdens de lancering worden ook de eerste twintig acties voorgesteld, waaronder:

• Een Mobiel Arbeidsteam voor Gent. Via outreachende acties en door vindplaatsgericht te werken, bereiken we 1.500 personen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt. 920 van hen willen we toeleiden naar werk (momenteel in aanvraag bij ESF).

• Randvoorwaarden voor solliciteren verbeteren via kinderopvang. Pop-up kinderopvang op locaties waar ouders in contact worden gebracht met werkgevers (jobbeurs, congressen...). Gebruikmaken van kinderdagverblijven voor de opstart van begeleidingsprojecten naar werk.

• Place & train: een model van intensieve en flexibele opleidingstrajecten mét jobgarantie.
• Het Maatgericht Activeringscentrum (Maact) zal met zijn sectorteams bouw, logistiek, onderhoud, horeca en administratie nauwer samenwerken met bedrijven in functie van TWE/art.60-contracten.

• House of Skills: we richten een plek op voor de transitie naar de jobs van de toekomst. Heel veel werknemers zullen in de komende jaren geconfronteerd worden met ingrijpende wijzigingen in hun jobinhoud.

• Attitudetraining: de expertise van de sociale-economiebedrijven in attitudetraining en het uitwerken van een concreet en realistisch jobdoelwit voor de werkzoekende wordt opgeschaald.

Contact

• Joris Wauters, kabinet schepen Van Braeckevelt, gsm 0498 28 70 23, e-mail joris.wauters@stad.gent

Bevoegd

Betrokken