In het kader van de strategische meerjarenplanning 'Ambitie en Durf voor Gent', stelde het stadsbestuur de nieuwe personeelsmaatregelen voor aan de stedelijke vakbonden. Hieronder alvast de belangrijkste nieuwe initiatieven.
De Stad Gent wil een voorbeeldwerkgever zijn. Wat verwacht wordt van de bedrijven op de Gentse arbeidsmarkt, wil de Stad Gent ook zelf in de praktijk brengen. De Stad investeert daarom sterk in diversiteit in de organisatie, bijvoorbeeld voor mensen met een arbeidshandicap. Zo komt er onder meer een sterkere inzet op taalcoaching en komen er meer beroepsinlevingsstages. De Stad zal ook de eigen selectieprocedures doorlichten.
'We willen een overheid voor iedereen zijn, iedereen moet zich in ons huis thuis kunnen voelen.'Bram van Braeckevelt, schepen van Personeel
De hele arbeidsmarkt is in verandering. De Stad Gent zegt daar klaar voor te zijn. Het is de bedoeling dat alle medewerkers aan de slag kunnen met digitale tools. Sommige jobs zullen echter meer gedigitaliseerd worden dan andere. Daarom zal de Stad Gent levenslang leren aanmoedigen, en waar mogelijk en nuttig reconversietrajecten opzetten.
De inzet op digitalisering moet de efficiëntie van de stadsdiensten verder verhogen, terwijl de werkdruk onder controle blijft. Het stadspersoneel zal daarom slim worden ingezet, in lijn met de prioriteiten van het nieuw stadsbestuur. Tegen 2025, het einde van de legislatuur, zullen er niet minder personeelsleden bij de Stad Gent werken dan vandaag. Er komen meer handen op de werkvloer.
'We zorgen voor meer handen op de werkvloer, willen een voorbeeldwerkgever zijn op vlak van diversiteit, en streven naar een maximale gelijkwaardigheid tussen contractuele en statutaire medewerkers. Ik ben trots op wat het stadsbestuur ter bespreking kan voorleggen. Deze voorstellen betekenen een verbetering voor al onze medewerkers.'Bram Van Braeckevelt, schepen van Personeel
De Stad Gent wil gelijk loon en gelijke arbeidsvoorwaarden voor gelijk werk. Daarom verhoogt het stadsbestuur deze legislatuur de pensioenopbouw van alle contractuele medewerkers tot ongeveer op het niveau van de statutairen. De Stad Gent zal zo een van de meest voordelige pensioenregelingen van alle Vlaamse lokale besturen bieden. Alle 4.000 contractuele personeelsleden zien daardoor hun zogenaamde 'tweede pensioenpijler' stijgen.
'Door een verdere stijging van de tweede pensioenpijler zetten we belangrijke stappen richting een gelijkwaardige pensioenregeling tussen onze statutaire en contractuele medewerkers.'Sami Souguir, schepen van Pensioenen
Om de gelijkschakeling van alle 4.000 contractuelen te kunnen financieren, doet de Stad Gent deels een beroep op de bijdrage van de Vlaamse Overheid in de responsabiliseringsbijdrage. Daarnaast beroept de Stad zich op de middelen die zullen vrijkomen door de intrekking van het beroep tegen de vernietiging van de eenmalige automatische statutarisering van 507 contractuele medewerkers.
Het college heeft daarom op dinsdag 22 oktober 2019 formeel beslist om de beroepsprocedure bij de Raad van State tegen de vernietiging van de eenmalige automatische statutarisering stop te zetten.
'We nemen deze beslissing niet zomaar. Het stadsbestuur kiest ervoor om de situatie van 4.000 mensen te verbeteren, inclusief de bijna 500 betrokkenen. We willen het momentum dat de Vlaamse Overheid ons biedt, niet mislopen. Bovendien was de kans op een positieve uitspraak zeer onzeker en heeft de Vlaamse Overheid daarna nog steeds de mogelijkheid om die opnieuw in vraag te stellen. Door deze beslissing komt er dan ook duidelijkheid en verbetering voor de bijna 500 betrokkenen in deze zaak.'Bram Van Braeckevelt, schepen van Personeel
Deze voorstellen voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden en pensioenen worden, samen met het bredere personeelsbeleid, verder besproken met de vakbonden.
We geven in de sociale dialoog met de vakbonden nu de ruimte, het respect en het vertrouwen om tot een goed eindresultaat te komen. Het stadsbestuur wil die sociale dialoog alle kansen geven.
De personeelsleden die betrokken zijn in het beroep bij de Raad van State zullen per brief persoonlijk op de hoogte worden gebracht.
- Joris Wauters, kabinet schepen Van Braeckevelt, gsm 0498 28 70 23, e-mail joris.wauters@stad.gent
- Steven Heyse, kabinet schepen Souguir, gsm 0485 39 50 12, e-mail steven.heyse@stad.gent
- Bram Van Braeckevelt
- Schepen van Personeel, Werk en Sociale Economie, Openbare Netheid en Toerisme, stadhuis, Botermarkt 1, 9000 Gent, tel. 09 266 51 40, e-mail bram.vanbraeckevelt@stad.gent
- Sami Souguir
- Schepen van Cultuur, Stadsontwikkeling en Ruimtelijke Planning, stadhuis, Botermarkt 1, 9000 Gent, tel. 09 266 54 80, e-mail sami.souguir@stad.gent
Contacteer ons
-
Download vCard
- Persteam - Dienst Communicatie
-
Franklin Rooseveltlaan 1
9000 Gent
e: pers@stad.gent
t: 09 266 52 37
Kopieer link
https://persruimte.stad.gent/183121-nieuwe-personeelsmaatregelen-stad-gent-voorgesteld-aan-vakbondenGerelateerde onderwerpen
Gerelateerd nieuws
Tijdelijke invulling gezocht voor terrein en loods op oude Fluviussite
Op de voormalige Fluviussite komen een nieuwe school en een park. In afwachting daarvan zoekt de Stad nu een tijdelijke invuller.
Gent blijft groeien: voor het eerst meer dan 270.000 inwoners
Eind vorig jaar telde de stad precies 272.389 inwoners. Sinds 2000 is het aantal Gentenaars met 20 procent gestegen.
Identiteitskaart aanvragen kan voortaan bij je thuis
Gentenaars die minder mobiel of ziek zijn en een nieuwe identiteitskaart nodig hebben, kunnen een beroep doen op het 'draagbaar loket'.
Stadsbouwmeester focust op betaalbaar wonen en experiment
Stadsbouwmeester Peter Vanden Abeele lanceert een nieuwe aanpak in de mandaatsnota voor 2024-2029.
Criminaliteit in Gent met meer dan 10 procent gedaald
De Gentse politie heeft vorig jaar 31.995 criminele feiten geregistreerd, dat is 12 procent minder dan in 2023.